Profilaktyka zdrowotna w firmie - koszt czy inwestycja?

Jednym z najczęściej cytowanych źródeł jest badanie opublikowane w HBR ("What’s the Hard Return on Employee Wellness Programs?"). Autorzy analizowali programy wellness w dużych korporacjach (np. Johnson & Johnson).

Wynik:
Johnson & Johnson oszacowało, że ich programy profilaktyczne przyniosły zwrot w wysokości 2,71 USD na każdego zainwestowanego dolara. Eksperci Harvarda wskazują, że w szerokim ujęciu średni zwrot z redukcji samej absencji wynosi ok. 2,73 USD, a z oszczędności na kosztach opieki medycznej – ok. 3,27 USD.

• Link: What's the Hard Return on Employee Wellness Programs?

WHO od lat publikuje analizy dotyczące inwestycji w zdrowie w miejscu pracy, szczególnie w kontekście chorób niezakaźnych (NCD), takich jak nadciśnienie czy cukrzyca.

Wynik:
Według WHO każda złotówka zainwestowana w działania promujące zdrowie i profilaktykę w miejscu pracy zwraca się w przedziale od 2,50 PLN do 4,80 PLN poprzez zwiększoną produktywność i rzadsze korzystanie ze zwolnień lekarskich.

• Link: WHO Healthy Workplace Framework and Model (Główny dokument ramowy).

Choć raport ten skupia się mocno na dobrostanie psychicznym, Deloitte analizuje również ogólne programy prozdrowotne i ich wpływ na tzw. prezenteizm (obecność w pracy mimo choroby, co generuje ogromne straty).

Wynik:
Deloitte wskazuje na średni zwrot z inwestycji na poziomie 5:1 w przypadku kompleksowych programów wsparcia pracowników. Wskazują, że im wcześniej firma interweniuje (profilaktyka zamiast leczenia), tym ROI jest wyższe.

• Link: Mental health and wellbeing in the workplace

Agencja ta przeprowadziła analizę kosztów i korzyści płynących z BHP i promocji zdrowia.

Wynik:
Z raportów wynika, że dobrze wdrożone programy prozdrowotne generują zwrot rzędu 2,5 do 4,8 razy większy niż poniesione nakłady, redukując absencję chorobową o średnio 12–36%.

• Link: Business case for safety and health at work